ORIENTAL

东方百货的企业性质决定了我们必须承担相应的社会责任和义务 不忘初心,方得始终

人才理念Talent Concept
  • 东方百货需要什么样的人: 有远大抱负,有文化,有知识,愿意为社会、为企业做贡献的人;勇于承担责任,敢于承担责任的人;勤于思考、敢于创新的人; 吃苦在前,享受在后的人;视同事为亲人,视工作为生命的人。
  • 在东方百货什么样的人可耻? 不思上进的人可耻;自以为是的人可耻;贪污浪费的人可耻;指手划脚的人可耻;欺上瞒下的人可耻。
  • 东方百货需要什么样的人: 有远大抱负,有文化,有知识,愿意为社会、为企业做贡献的人;勇于承担责任,敢于承担责任的人;勤于思考、敢于创新的人; 吃苦在前,享受在后的人;视同事为亲人,视工作为生命的人。
  • 在东方百货什么样的人可耻? 不思上进的人可耻;自以为是的人可耻;贪污浪费的人可耻;指手划脚的人可耻;欺上瞒下的人可耻。
  • 培训体系education system
    培训体系
    education system
    培训的目的
    1、确保员工具备足够的业务技能,已完成公司赋予的任务并达到标准。
    2、发展和培育员工潜能,以具备持续应对挑战的能力。
    培训的类别
    1、入职培训。新员工上岗前必须参加的培训,包括军事训练和文化知识(员工手册、服务技巧、安全知识、财务知识、商务礼仪等)。
    2、矫正培训。
    ①参加矫正培训的人员:服务技巧和服务意识差,在部门、柜组考核中滞后的员工;组织纪律差,一个月违反轻度过失三次以上的员工;在公司、部门组织的各种考核排名滞后的员工。
    ②针对弱点、缺点进行针对性的教育和培训。
    提升培训
    部门每月一次,业务技能培训;公司每年一次,包括公司发展的战略目标,营销新理念、商务礼仪等,提高员工的综合素质,提升企业的核心竞争力。
    柜长培训
    一年二次,对公司全体柜长进行引导,强化竞争意识、忧患意识、全局观念,提升他们的个人素质及管理水平,激活团队,创造效益。
    管理人员学习
    ①每个月公司组织学习一次,包括廉政建设、工作作风、管理剖析、沟通技巧等。
    ②送出去学习,与名企对接学习,与名校联合办班培训。
    职工自学
    ① 通过自学获得国家承认的大专学历的奖励2000元,获得大学学历的奖励3000元,获得研究生及以上学历的奖励4000元。
    ② 员工自获得文凭之日起,在我公司连续工作3年后发放上述全额奖金。
    诚聘英才Recruitment
    诚聘英才
    Recruitment
    聘用计划
    1、厂聘员工:每月10日、25日由厂方向部门提出岗位缺编需求,部门按程序向公司申报厂方用人计划,由人力资源部组织面试小组进行面试。
    2、专业技术人员及管理岗位人员的应聘,由各科室起编,将用人计划交人力资源部,报行政执总(或指定委托人)签批后,由人力资源部组织面试小组进行面试。
    应聘基本条件
    1、年龄:18-28周岁(季节工、理货员45岁以下)。
    2、学历:高中(中专、职高、技校)以上文化程度。
    3、身高:男净高1.68米以上,女净高1.58米以上。
    4、身体健康、无残疾、五官端正,形象气质好,亲和力强。
    5、品行端正,无违法违纪记录和不良嗜好。
    6、必须有相关体检健康证明。
    面试时间
    1、每周星期二下午2:30由人力资源部组织面试小组进行统一面试(含厂方自带或厂方同意委托东方百货代厂方公开向社会招聘的),面试合格人员才能录用。
    2、专业技术人员及管理岗位人员由行政执总(或委托指定人)组织面试小组进行统一面试,择优录用。
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