ORIENTAL

1、确保员工具备足够的业务技能，已完成公司赋予的任务并达到标准。
2、发展和培育员工潜能，以具备持续应对挑战的能力。

1、入职培训。新员工上岗前必须参加的培训，包括军事训练和文化知识（员工手册、服务技巧、安全知识、财务知识、商务礼仪等）。
2、矫正培训。
①参加矫正培训的人员：服务技巧和服务意识差，在部门、柜组考核中滞后的员工；组织纪律差，一个月违反轻度过失三次以上的员工；在公司、部门组织的各种考核排名滞后的员工。
②针对弱点、缺点进行针对性的教育和培训。

部门每月一次，业务技能培训；公司每年一次，包括公司发展的战略目标，营销新理念、商务礼仪等，提高员工的综合素质，提升企业的核心竞争力。

一年二次，对公司全体柜长进行引导，强化竞争意识、忧患意识、全局观念，提升他们的个人素质及管理水平，激活团队，创造效益。

①每个月公司组织学习一次，包括廉政建设、工作作风、管理剖析、沟通技巧等。
②送出去学习，与名企对接学习，与名校联合办班培训。

① 通过自学获得国家承认的大专学历的奖励2000元，获得大学学历的奖励3000元，获得研究生及以上学历的奖励4000元。
② 员工自获得文凭之日起，在我公司连续工作3年后发放上述全额奖金。

1、厂聘员工：每月10日、25日由厂方向部门提出岗位缺编需求，部门按程序向公司申报厂方用人计划，由人力资源部组织面试小组进行面试。
2、专业技术人员及管理岗位人员的应聘，由各科室起编，将用人计划交人力资源部，报行政执总（或指定委托人）签批后，由人力资源部组织面试小组进行面试。

1、年龄：18-28周岁（季节工、理货员45岁以下）。
2、学历：高中（中专、职高、技校）以上文化程度。
3、身高：男净高1.68米以上，女净高1.58米以上。
4、身体健康、无残疾、五官端正，形象气质好，亲和力强。
5、品行端正，无违法违纪记录和不良嗜好。
6、必须有相关体检健康证明。

1、每周星期二下午2:30由人力资源部组织面试小组进行统一面试（含厂方自带或厂方同意委托东方百货代厂方公开向社会招聘的），面试合格人员才能录用。
2、专业技术人员及管理岗位人员由行政执总（或委托指定人）组织面试小组进行统一面试，择优录用。